专家队伍

    张 德  博士生导师,清华大学教授。多次主讲研究生课程《管理学》、《价值观与管理》和《人力资源开发与管理》,主持编写MBA教材《人力资源开发与管理》、《管理学》、《企业文化建设》和《组织行为学》,主要科研方向为组织文化、人力资源开发与管理、企业管理合理化、企业和地区发展战略。已在报刊上发表论文206篇,其中在核心刊物上发表88篇,已出版著作23本。先后为45家企业进行管理咨询,协助企业解决管理难题;先后参加过4个区域性经济发展战略的制定;主持过一项国家自然科学基金项目、一项教育部重点科研项目和30个横向科研课题;参加过四项国家自然科学基金项目,两项国家哲学社会科学八五重点项目,三项国家社科基金项目,一项国家经贸委重点科研项目。无论在企业管理的理论还是在企业管理的实际运作上,都表现出较深的造诣。特别在企业文化与人力资源管理的研究方面,受到同行较高评价,他提出的经验管理、科学管理、文化管理“管理模式的三阶段”理论,在企业界和学术界得到广泛的认同。他的代表著作《企业文化与CI策划》、《人力资源开发与管理》一直是畅销书。他先后被聘为中国企业文化研究会常务理事、学术委员会委员,北京企业文化建设协会副会长、特邀研究员,中国人才研究会常务理事、人力资源管理专业委员会副理事长,中国劳动学会常务理事、学术委员会委员。曾赴美国、加拿大、日本、新加坡等国家访问, 进行学术交流, 举办讲座和讲学,1996年被聘为新加坡国立大学管理学院客座教授。2004年荣获亚太人力资源研究协会、香港人力资源管理学会、中华人力资源管理协会及财智杂志(中国)联合评选的“2004年中国杰出人力资源教育精英奖”。 
    王孙禺  博士后导师,清华大学教授。1988年获北京市哲学社会科学研究优秀成果奖一等奖,1995年 获清华大学校级先进工作者奖励 ,1996年 获清华大学1994-1995年教学工作优秀成果二等奖,1997年 获清华大学校级先进工作者奖励、清华大学“清华之友—优秀教师一等奖”,1998年获清华大学1996-1997年教学工作优秀成果二等奖,1999年获全国教育科学研究优秀成果奖一等奖,2000年 获北京市哲学社会科学优秀成果奖二等奖,2001年获中国高等教育学会优秀成果奖特别奖(中国工程院、清华大学等)。 
    吴 倬  博士生导师,清华大学教授,清华大学校学术委员会委员、校教学委员会委员,曾经获得“国家级优秀教学成果一等奖”、“北京市优秀教学成果一等奖”、“北京市第五届哲学社会科学优秀成果二等奖”、“北京市高校第三届哲学社会科学中青年优秀成果奖”、“教育部高等工程教育研究优秀论文二等奖” 、“清华大学1987年教学改革成果二等奖”、“清华大学1988、1989年教学工作优秀成果奖”、1995年获“清华大学教学改革优秀奖”、1997年获“‘清华之友——优秀教师奖励金’奖”、1998年获“清华大学1996、1997年教学工作优秀成果一等奖”、2002年获“清华大学教学优秀成果二等奖”、2004年获“清华大学教学优秀成果二等奖”,1991年、1999年先后获“青年良师益友”、“研究生良师益友”称号等。 
    邹广文  博士生导师,清华大学教授,在《中国社会科学》、《哲学研究》、《光明日报》等海内外杂志发表论文200余篇,主要学术兼职有吉林大学等高校兼职教授,韩国成均馆大学客座教授等。教育部“新世纪优秀人才”入选者,享受国务院颁发的政府特殊津贴。代表性成果曾获省部级社会科学优秀成果一等奖。作为项目主持人,先后承担国家“九五”社会科学重点课题和教育部“九五”社会科学青年课题各一项。1999年获清华大学“骨干人才”支持计划的项目的研究资助。2005年教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者。现享受国务院颁发的政府特殊津贴。 
    黄河涛  教授,北京大学产业与文化研究所研究员,中华全国总工会所属中国劳动关系学院科研处长、中国企业文化研究会理事、中国企业文化研究所特聘研究员。中央人民广播电台于1990年6月至10 月举办《企业文化》系列讲座,为讲座主要撰稿人。20世纪90年代协助厉以宁教授出版国内第一套《企业文化丛书》任丛书副主编。有专著《冲出困境——走向现代管理的企业文化》(中国工人出版社1990出版)。主持了国家社科课题《现代市场的美学冲击——企业审美文化论》(人民出版社出版1996年出版),并在《人民日报》、《光明日报》等发表评论17篇,获“中国企业文化20年”优秀理论成果奖。近十几年,主持国家、北京市社科基金课题、省部科研项目及中韩两国合作课题9项,曾参与北京同仁堂、蓝岛大厦、北京开关总厂、中关村管委会等多家企业、区域的企业文化和企业形象咨询、策划及成果验收。在人民出版社、商务印书馆及香港、台湾地区、韩国出版8部著作,发表论文100余篇,约300多万字。 
    彭庆红  清华大学博士,北京科技大学教授,文法学院副院长。近几年,主持国家社科基金项目1个,参与教育部人文重大攻关项目1个、人文基地重大项目2个、一般项目2个,在省级及其以上刊物公开发表论文30余篇,其中包括《求是》、《高校理论战线》、《清华大学学报》等核心期刊17篇;在国际学术会议、省级学会学术研讨会交流论文3篇;个人专著1本,参编著作3本,参编教材2本。曾获得全国人事人才科研成果奖,2006年入选教育部新世纪优秀人才计划。 
    袁军鹏   清华大学管理学博士后,科技部信息中心研究员,主要研究方向为信息管理、公共政策。  
    李  磊   清华大学博士,中国企业文化研究会CI研究中心副主任。

 

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